太原理工學院黨委書記鄭強教授在講話中談及一個觀點：“為何中國現在國內有如此多的學院、教授、學者，投入的科研資金也不少，但卻再也難以培養出像袁隆平、屠呦呦等有大建樹的科學家，主要原因是現在的這些教授大多不能做到在自己的研究領域堅持到底，好多人在研究過程中發現新的研究熱點就都趨之若鶩，還美其名曰：學科交叉關聯”，對此我深表認同。不光在科研上是這樣，在職業生涯中也是如此，沒有堅持到底的恒心最終很難在職場中取得成就。
跳槽不能成為一種習慣。當今，新一代職場人離職頻率要明顯高于上一代人，離職理由也五花八門，收入因素、晉升空間、工作環境、工作強度、個人興趣、人際關系、念家甚至是沒有任何理由而離職。對剛踏入職場的人來說，如果在綜合考慮發展前景、個人成長空間以及意向定居城市后做出的離職決定可以認為是理智且合理的，對已經工作了3-5年的職場人來講，應該是要做好自己的職業發展規劃，選擇一個領域作為自己扎根的土壤，在一個方向上積累經驗，增長見識、提升能力；不該再輕易有跳槽發展特別是跨行發展的沖動，萬不能因此而養成跳槽的習慣。不然待到自己工作年限十年、二十年的時候你可能還是沒有自己精通或者擅長的領域，屆時你較其他求職者將沒有任何競爭力。
閉門造車也要不得。堅守自己的行業不是對其他所有行業充耳不聞、視而不見。在深耕自己行業的同時，也要關注自己周邊行業的發展情況。拿水務工作來講，我們也可以關注智能儀器儀表的發展，研究最新儀器儀表技術應用到水廠運維以提高運維效率的可能性。
總之，我認為：選定一個要從事的行業，然后在自己的崗位上學習、積累、提升，同時保持廣闊的視野、靈敏的嗅覺，這樣才能在職業生涯中越走越遠、越走越好。
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